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国家公務員の給料で、別手当などの待遇ってあるの?残業手当はどう?職種によって違いは?


国家公務員の給料で、別手当などの待遇ってあるの サム

国家公務員に支給される別手当

どのような手当や待遇があるのでしょうか。

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でも、国家公務員にも職種は色々あります。

残業代も含め、気になる部分を調べてみました。


時間外勤務等特別の手当


まず、時間外勤務等特別の勤務に対して支給する手当

・超過勤務手当

・休日給

・夜勤手当

・宿日直手当


があります。


それらは、正規の勤務時間を超えて勤務した職員に
支給
されるものです。


支給額は勤務1時間当たりの、

「給与額×支給割合×勤務時間数」

です。


国家公務員の給料で、別手当などの待遇ってあるの1


休日給とは、祝日法による休日等に勤務した職員に
支給されるものであり、勤務1時間当たり

「給与額×135/100×勤務時間数」

で計算されます。


夜勤手当は、正規の勤務時間として深夜に勤務した
職員に支給され、勤務1時間当たり

「給与額×25/100×勤務時間数」

の計算によって支払いされます。


宿日直手当は、宿日直勤務を行った職員に支給される
ものであり、勤務の態様に応じ勤務1回につき4,200円
から20,000円を支給されます。


更に国家公務員には、

・生活補助給的手当

・地域給的手当

・賞与等に相当する手当


などがあります。


残業代の実態


福利厚生などが充実し安定している職業として人気の
公務員なのですが、国家公務員も残業ゼロで毎日帰る
ことができるという訳ではありません。


逆に、かなり激務も覚悟しなければなりません。





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公務員の給与というものは、あらかじめ予算が決められ
ており、残業代も例外ではありません。


職種によっては、残業代の代わりに各種手当が支払わ
れる場合もあります。


国家公務員の場合、中央省庁勤務の国家公務員は
残業が多く、毎日残業というのも決して珍しくはありま
せん



国家公務員の給料で、別手当などの待遇ってあるの2


しかし、国家公務員は残業をしても残業代が支払われ
ない仕組
みになっています。


民間企業であれば労働基準法が適用されることになり
ますが、国家公務員は労働基準法が適用されない
いうことが法律で定められているためです。


ただし国家公務員の給与は、あらかじめ残業代も含め
決定され全て予算の内で支払われている
ため、残業代
ナシ
ということでもありません。


国家公務員は、残業代の代わりに超過勤務手当という
ものが支給されることになりますが、国の予算とし省庁
ごとにあらかじめ組み込まれているため、上限を超えて
は支給されない
ということを覚えておくようにしたいもの
です。


国家公務員はもっとブラック?


電通の残業事情が、かなり問題になっているようですが、
国家公務員はどうなのでしょうか。


アンケート調査により、公務員の平均残業時間が時々
ニュースで公表されることがあります。


就職活動をしている方々は、そのような数字を参考に
して公務員の選択をしないように注意したいものです。





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市役所を例に挙げると、部署は総務、財務、福祉、市民、
土木、建築、環境
などがあり、公務員により仕事内容は
様々です。


平均残業時間など参考にしても、ほとんど意味がない
のではないでしょうか。


国家公務員として仕事をしている方々は、

「霞ヶ関は不夜城」

であるという認識があるようです。


国家公務員の給料で、別手当などの待遇ってあるの3


ブラック企業であれば、最後の拠り所として労働基準
監督署があり、そこに相談すればいい訳ですが・・・


「国家公務員は国民のために働くもの!」

と言ったように、国民に奉仕する意味合いが強くあり、
公務員は実際に労働者として保護しなければならない
必要性が低いと思われているのかもしれません……。


「公務員は9時5時勤務だから勤めたい!」

という人たちは、もう一度公務員という仕事の認識を
やり直す必要があると思います。




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